Survei: Apa yang Diinginkan Karyawan dari Program Kesehatan Kantor?

Sunday, 16 November 2025 - in Healthy Lifestyle - 22 views - Writer by Annisa SKM, Reviewed by Aldis Rusli SKM, CNWC

Saat ini karyawan tidak hanya mengharapkan gaji yang kompetitif, namun justru dukungan menyeluruh terhadap kesejahteraan mereka kini menjadi pertimbangan utama. Baik fisik, mental, maupun keuangan, karyawan menginginkan manfaat yang nyata sekaligus aksesibel. Namun nyatanya masih banyak yang belum mendapatkannya saat ini.

Di tengah dinamika dunia kerja modern saat ini, employee wellness kini bukan lagi sekadar tambahan, melainkan menjadi faktor penentu utama bagi banyak karyawan. Menurut survei terbaru dari Paychex dan Future Workplace tahun 2021 tentang “Report: Over 60 percent of Employees Surveyed Indicate Well-being Support as Top Priority when Seeking Employment” menyatakan bahwa sebanyak 62% karyawan menginginkan dukungan terhadap well-being adalah prioritas utama saat mempertimbangkan pekerjaan baru atau berencana pindah kerja. Namun, nyatanya hanya 48% karyawan merasa bahwa perusahaan mereka saat ini benar-benar memprioritaskan kesejahteraan pekerja.

Survei ini juga mengungkap bahwa kesejahteraan bukan hanya soal fisik. Para karyawan menekankan pentingnya aspek lain yang sering kali terabaikan seperti,

Financial well-being: 29%
Mental and emotional health: 24%
Physical health: 17%
Social well-being: 17%
Career well-being: 13%

Artinya, karyawan membutuhkan program yang komprehensif seperti olahraga atau tes kesehatan rutin, serta juga bantuan finansial, mental, dan pengembangan karir. Karyawan juga tidak hanya ingin merasa sehat secara fisik, tetapi juga merasa cukup waktu untuk pulih, didukung secara emosional, serta stabil secara keuangan.

Dari survey ini menjadi pengingat penting bagi perusahaan di era kerja modern, dan menjadi perhatian terhadap program wellness bukan lagi sekedar tambahan, melainkan daya tarik utama untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik. Investasi dalam program wellness yang menyeluruh bukan hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga mendorong loyalitas, produktivitas, dan citra perusahaan di mata publik.